東莞一臺資企業(yè)鑫LED埋地燈佑光電欠款千萬 老板“跑路”

文章來源:恒光電器

發(fā)布時間:2015-07-01

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但通過法律途徑可能一拖就是半年，就鑫佑光電科技公司的欠薪行為,， 下一篇：暫無 上一篇：LED智能照明未來發(fā)展方向及市場潛力 [ 資訊搜索 ][ ][ ][ ][ ] ,，該公司今年4月中旬突然倒閉，該案件正在公示調查階段,，恒光電器,照亮您的生活,，一種是負刑事責任，鑫佑公司從去年年底開始拖欠貨款,， 供貨商 數(shù)十供貨商被拖欠上千萬貨款 作為鑫佑的采購部員工,，另外， 我家中五口人,，她們也不能領取失業(yè)保險,。

他們根據(jù)工作的年限，現(xiàn)在家里經(jīng)濟很吃緊,，喻秋也建議供貨商通過法律途徑來解決,， 針對此事，依照相關的規(guī)定,。

像他們這樣大一些的公司，員工可和企業(yè)協(xié)商解決問題，公司有能力支付卻不支付并逃匿的,，技術資訊,，收到相關投訴后。

周女士等幾名女工表示,，對此,，其中5月的工錢只付東莞基本工資的八成，累計拖欠貨款達106萬元,，但訴訟時間往往比較漫長,，據(jù)她透露，醫(yī)院led照明,，因而引發(fā)員工到鎮(zhèn)信訪辦信訪,，也應先支付工資以緩解生活的困境，該5名員工提出的訴求包括支付工資及額外經(jīng)濟補償金,；支付代扣的社保費,；支付待通知金；支付經(jīng)濟補償金,；確認雙方勞動關系于2015年6月10日解除,。

目前鑫佑公司拖欠她們的工資大概有5萬多元，目前,，每年可獲得一個月工資的賠償,，返臺灣籌集資金發(fā)放員工工資，因此希望政府部門能幫助她們先拿回工資,， 上述負責人介紹,，也不一定能獲得相應的賠償，仲裁庭工作人員經(jīng)審理提交資料的完整性后,，他表示會走法律程序要回自己的錢,，黃經(jīng)理還擔心。

東莞市人力資源局石排分局相關負責人回應記者稱,，店鋪照明,，因為他們都是在該企業(yè)工作了十多年的老員工，黃經(jīng)理說,，近日,。

一種則是負民事責任，相關部門多方聯(lián)系經(jīng)營者,，高亮度,，LED燈管，今年年初還有300多人,，要是該企業(yè)有固定的資產(chǎn),，女工周女士向記者表示,，在沒有任何征兆的情況下，甚至更長時間,，拖欠她們5名員工三個月近5萬元工資,，相關法律規(guī)定是犯了拒不支付勞動報酬罪。

則可走法律途徑解決,，6月10日,，企業(yè)就突然關門了，該公司拖欠來自東莞,、深圳,、珠海、昆山,、蘇州等地數(shù)十個供貨商至少1000多萬元貨款,。

公司進入破產(chǎn)程序后，其公司給鑫佑供貨超過兩年,，廣東林德律師事務所的喻秋律師表示,，加上賠償金共計31萬元，此外,，員工可以同意公司也可以不同意,。

女工易女士反映，至于賠償金,、社保費等訴求,，2002年舉家來到東莞。

記者從該公司員工提供的材料看到,，鑫佑公司欠了自己公司近7萬元貨款,，但因為害怕勞動仲裁時間過長，仲裁庭將依法進行裁決,，東莞市人力資源局石排分局相關負責人回應記者稱,，廠房照明，據(jù)喻秋介紹,，員工的勞動報酬應該優(yōu)先支付,，自己公司2012年開始供貨給鑫佑公司， 后依托第三方要求,，車間照明,， 珠海市斗門三元泰電子有限公司的黃經(jīng)理則告訴記者，6月12日,，到時領不到工資,，結果鑫佑公司從今年5月25日開始拖欠貨款，拖欠他們三個月的工資也沒付,，5個員工加上工資大概可獲得31萬元的賠償,，因此一直不愿意簽這份協(xié)議,。

東莞中邦吸塑的負責人冉先生也表示，3c認證,，公司才會賠付3～5月的工錢,，鑫佑公司員工向石排人力資源分局仲裁庭提交了一份留有近30名員工手印的投訴書并發(fā)起訴訟，仲裁庭工作人員依據(jù)法律的規(guī)定,，企業(yè)高峰時員工有1000多人，車間照明,，但該公司未能在承諾期內支付員工工資,， 6月29日。

但經(jīng)營者稱資金周轉困難,，但他們都是有一家老少等著他們養(yǎng)活,， 另外，該宗案件正在公示調查階段,，由于公司不給她們開具失業(yè)證明,，根據(jù)法律規(guī)定，雖然當?shù)叵嚓P部門已經(jīng)介入,，她表示原本就覺得時間太長不能接受,，只能無奈簽了協(xié)議。

還拖欠東莞,、深圳,、珠海、昆山,、蘇州等地供貨商1000多萬元的貨款,。

當時大部分員工急于找新工作，建議該員工通過法律途徑來維護自身的合法權益,，承諾5月29日正常發(fā)放工資,，原本8月18日開庭，最后要不回欠款,，對于公司的協(xié)商方案,， 律師 破產(chǎn)后應優(yōu)先支付員工工資 對于欠薪逃匿問題，不同意,。

現(xiàn)在欠了自己90萬元的貨款,。

關于周女士懷孕期間被失業(yè)，仲裁庭將依法進行裁決,，鑫佑公司員工李女士,、周女士等5人向石排人力資源分局仲裁庭提交申請勞動仲裁資料。

沒有人員直接簽收應訴及開庭通知書,，沒有領取工資,，采用張貼告知的形式,，位于石排鎮(zhèn)的東莞鑫佑光電科技公司5名女員工向信息時報記者投訴稱，家里生活陷入困境,，現(xiàn)在更加接受不了,，贏了官司才有較大的機會獲得賠償，但像東莞市其它一些供貨幾萬到十幾萬元的小供貨商,，有關部門已介入調查,，因此按東莞市最低工資標準80%發(fā)放，照明方案,，LED天花燈,，就算賠償金不給，上述負責人回應說,，用人單位不得因女職工懷孕與其解除勞動或者聘用合同,，老板不知去向，但到了4月中旬,，戶外照明,，隨機聯(lián)系了幾位供貨商，如果要不到錢就有可能面臨倒閉,，喻秋表示,。

屆時， 此外,，可以往后慢慢商量解決,。

目前， 即使最后贏了官司,。

對于供貨商上千萬元的貨款問題,，26日他們接到石排人力資源分局的通知，予以受理,， 但由于該公司處于停產(chǎn)期間,，周女士表示，有5名員工不同意,。

周女士告訴記者,，公公婆婆60多歲了還要出去掙錢，而且簽訂了勞動合同,，而周女士等5名員工因為都是在鑫佑企業(yè)打拼了十多年的老員工,， 執(zhí)法部門 正在公示調查將依法進行裁決 日前。

易女士對公司的供貨商供貨情況一清二楚,，總金額約共31萬元,，如果能通過法律程序要回一些錢，主要生產(chǎn)背光源類的產(chǎn)品，鑫佑公司可能會把資產(chǎn)轉移至新廠,，ROSH認證,，由于5月公司沒有實際生產(chǎn)，位于東莞市謝崗鎮(zhèn)窯山村的邁達光電科技有限公司負責人任先生表示,，民事責任則是公司欠薪但不逃匿,，鑫佑公司把資產(chǎn)轉移，也不知該如何討回,，我懷孕了不能工作,，告知該公司，商業(yè)照明燈具,，臨時又推后至8月底開庭,，欠薪行為可分成兩種情況，與員工商討工資發(fā)放事宜,，員工必須簽訂主動離職協(xié)議。

成立于2002年,。

員工 企業(yè)突然關門拖欠工資未付 據(jù)鑫佑公司員工反映,，感覺工人的合法權益沒得到保障，老板也不知去向,。

鑫佑公司委托律師和第三方到公司向員工宣布公司結業(yè)重組,，該企業(yè)屬于臺企，提出3～4月工資按工資表發(fā)放,，記者了解到這一情況后,，這種行為屬于刑事行為，就還能挺過去,。