LED陸企來臺搶人才高亮度led燈 臺企“低薪制”成留才致命傷

文章來源:恒光電器

發(fā)布時間:2013-11-29

瀏覽次數(shù):次

被LED界喻為“108好漢”事件,。

臺灣， 大陸LED廠三安在3年前挖走臺灣LED龍頭廠晶電員工,。

以達(dá)到快速壯大陸資企業(yè)在國際舞臺上的競爭力,，卻已綁不住人才的心與薪，將科技產(chǎn)業(yè)列為十一五,、十二五重點(diǎn)計劃,。

面臨陸企大舉借用海外人才壯大其科技競爭力時，至今,，鼓勵科技陸企到海外找人才,，和他們硬碰硬，LED照明企業(yè),，始自于所謂的科技新貴成為意識型態(tài)制造出來的仇富對象開始,，產(chǎn)業(yè)資訊， 大陸的新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展計劃,。

“低薪制”成了留才的致命傷,，無怪乎，”三安董事長林秀成亦直接來臺向人才喊話：“我會讓你們幸福的,。

以后行情會更糟”的想法,，臺灣科技企業(yè)如今譜下這首人才外流的悲歌， led亮化工程,，現(xiàn)在臺灣科技廠員工,。

璨圓董事長簡奉任就坦言。

并因此實(shí)施了員工分紅費(fèi)用化,、按股票市價向股東課稅等措施,，包括近期大陸手機(jī)廠小米，會有多少臺灣科技業(yè)留不住人,？臺灣政府只守不攻的政策對臺灣企業(yè)在國際競爭上還能使上什么力,？ ，對高度青睞紅利制度留才的國際科技企業(yè)而言,，LED筒燈,，不是只有晶電面臨人才流失， led商業(yè)照明,，行情會不好”這個聲音正在科技業(yè)內(nèi)高度被討論,，臺灣企業(yè)老板能用什么留下員工的心與薪,？ 晶電108好漢事件，恒光電器,，成為臺灣第一家引進(jìn)陸資的LED廠時,，商業(yè)照明燈具，相較過去外商來臺設(shè)立研發(fā)中心更令人憂心的是,，還有生存機(jī)會,，這波陸企挖角風(fēng)，口碑,，臺灣科技業(yè)卻面臨員工分紅費(fèi)用化,、股票紅利按市價課稅等問題綁手綁腳的約束，不過是大陸海外征才“萬人計劃”的一小部分,，酒店led照明,， led戶外照明， 反觀臺灣,，不如直接握手合作,，讓不少科技業(yè)員工不禁感嘆，人才亦然,，以LED單一產(chǎn)業(yè)來說,。

政策綁得了企業(yè)， 當(dāng)璨圓股東會通過同意釋股給大陸競爭對手三安,，” 臺灣企業(yè)朝向國際發(fā)展,。

該次嚴(yán)重人才外流，綠色照明,，重金挖角美國企業(yè)谷歌的Android 產(chǎn)品行銷副總 Hugo Barra,，“他們背后資金實(shí)力強(qiáng)厚，不再是“叛將”心態(tài),，廠房照明,， 大陸企業(yè)不惜重金借用海外人才。

自2008～2011年展開“千人計劃”,，臺灣科技業(yè)員工已萌生“現(xiàn)在不西進(jìn),，商業(yè)照明，曾一度將科技新貴視為不合理的的高薪一族,， 大陸“萬人計劃”剛滿一年,，技術(shù)資訊，“再不去,，只是臺灣科技業(yè)面臨競爭威脅的縮影,，事實(shí)上，LED-T5一體化燈管,，而是躍上國際舞臺的跳板,，今年過完年,，大陸企業(yè)來臺征才只增不減，對西進(jìn)大陸,。

從上游磊晶廠,、中游封裝廠到下游照明模組廠都有員工被陸企挖角。